Q. 전공정 양산기술,공정 기술쪽 이직 메리트가 있을까요

답변 5

• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​훌륭한 전공 학점과 함께 현재 후공정 기업에서 담당하시는 수율 관리 및 SPC 업무는 삼성전자 공정기술이나 하이닉스 양산기술 직무에서 가장 요구하는 핵심 역량입니다. 실제 양산 라인에서는 단순한 설비 파라미터 조작보다 전체 공정 데이터를 분석하여 수율 저하 원인을 찾고 DOE를 통해 산포를 개선하는 능력을 훨씬 더 높게 평가합니다. ​따라서 섣불리 퇴사를 결정하시기보다는 지금 수행 중인 업무에서 이슈를 분석하고 개선 방안을 도출하여 수율을 방어해 낸 구체적인 성과를 차분하게 정리해 보세요. 하나의 디바이스를 책임지며 프로젝트 매니저처럼 넓은 시야로 공정을 관리해 본 경험을 데이터 기반의 트러블 슈팅 스토리로 연결한다면 이직 시 훌륭한 강점으로 작용합니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 결론부터 말씀드리면 지금 하시는 업무도 전공정 양산기술과 공정기술 지원에 충분히 연결할 수 있습니다. 다만 표현을 잘 잡아야 합니다. 양산기술과 공정기술은 단순히 장비를 만져본 경험보다 불량과 수율을 보고 원인을 좁혀가며 현장을 움직인 경험을 높게 봅니다. 지금처럼 고객사와 소통하면서 수율 관리와 SPC 관리 이슈 분석 DOE 개선 방안 제시를 해보셨다면 공정의 흐름을 이해하고 데이터로 문제를 풀어본 사람으로 볼 수 있습니다. 후공정이라고 해서 무조건 불리한 것은 아니고 오히려 양산 감각과 커뮤니케이션 능력은 강점이 될 수 있습니다. 다만 삼성전자 공정기술과 하이닉스 양산기술은 결국 전공정 현장 이해도와 공정 개선 경험을 꽤 보니 그 부분은 분명 보완이 필요합니다. 현재 경력에서 가져갈 포인트는 단순 고객 대응이 아니라 수율 관리 체계 구축 SPC 이상 징후 포착 원인 분석 개선안 도출 그리고 이해관계자 조율 경험으로 정리하시면 됩니다. 퇴사를 먼저 고민하기보다는 지금 직무에서 공정 개선의 흔적을 조금 더 의식적으로 남기면서 이직을 준비하시는 편이 좋습니다. 가능하면 하나의 이슈를 잡고 전후 수치 변화와 원인 가설 검증 과정을 정리해보시구요. 그 안에서 본인이 어떤 변수로 접근했고 어떤 방식으로 개선을 이끌었는지 말할 수 있으면 충분히 경쟁력은 생깁니다. 반면 정말로 전공정 공정기술 쪽 경험을 끝내 확보하기 어렵고 현재 직무에서 개선 사례를 만들 기회도 없다면 그때는 이직 전략을 다시 조정하는 것이 맞습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

  ---

  걱정하시는 부분은 충분히 이해됩니다. 다만 현재 수행 중인 업무가 생각보다 삼성전자 공정기술이나 SK하이닉스 양산기술 직무와 완전히 동떨어져 있는 것은 아닙니다. 현재 하시는 업무를 보면 고객사 대응, 수율 관리, SPC 관리, DOE를 통한 원인 분석과 개선안 도출을 하고 계시는데, 이것들은 양산기술에서도 매우 중요한 역량입니다. 실제 양산기술은 하루 종일 장비를 만지는 업무보다 공정 데이터를 분석하고, 이상 원인을 찾고, 여러 부서와 협업하며 수율을 개선하는 업무 비중이 상당히 높습니다. 다만 아쉬운 점은 말씀하신 것처럼 특정 공정(Module)을 직접 담당하며 레시피나 공정 조건을 변경하고 개선한 경험이 부족하다는 것입니다. 이 부분은 이직 시 면접에서 반드시 질문을 받을 가능성이 높습니다. 그래서 지금 퇴사를 고민하기보다는 현 직장에서 최대한 공정 개선 경험을 만드는 것을 추천드립니다. 작은 개선 활동이라도 직접 주도해 보고, SPC 데이터를 활용해 문제를 해결한 사례나 DOE를 통해 수율을 개선한 경험을 쌓으세요. 숫자로 성과를 정리해 두면 면접에서 큰 강점이 됩니다. 결론적으로 지금 업무만으로도 충분히 양산기술 직무에 지원은 가능합니다. 다만 공정 최적화 경험을 조금이라도 추가로 만들어 놓는다면 합격 가능성이 훨씬 높아질 것입니다. 개인적으로는 경력을 더 쌓으면서 준비하는 것을 추천드리며, 특별한 사유가 없다면 퇴사 후 취업 준비보다는 재직 중 이직을 목표로 하는 것이 훨씬 유리합니다. 궁금한 점이 있으시면 언제든 댓글 남겨주세요. 실제 양산기술 면접에서 어떤 경험을 강조해야 하는지도 자세히 알려드리겠습니다. 채택도 부탁드립니다.

  ---
• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 51% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하십니까? 현재 sk하이닉스 재직중인 reminiscence입니다. 양기 공기에도 수율 관리하는.곳이 있겠죠? 아니면 소자 및 공정 설계에도 있겠죠? 크리티컬한 경험 하고 있다고 발상의 전환을 해보시죠 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  결론부터 말씀드리면 현재 업무가 삼성전자 공정기술이나 SK하이닉스 양산기술과 완전히 동떨어진 경험이라고 보기는 어렵습니다. 오히려 표현 방식과 경험을 어떻게 쌓느냐에 따라 충분히 연결할 수 있는 부분이 있습니다. 다만 앞으로 1년 정도 어떤 업무를 더 확보하느냐가 중요해 보입니다. 먼저 양산기술과 공정기술 직무에서 보는 핵심은 "특정 공정을 직접 만져봤는가"도 중요하지만, 결국 양산 라인에서 발생하는 문제를 데이터 기반으로 분석하고 개선할 수 있는 역량입니다. 현재 수행하시는 SPC 관리, 수율 관리, 이슈 분석, DOE 개선안 제시는 상당히 관련성이 있습니다. 실제 반도체 양산 현장에서도 공정기술 엔지니어가 하는 일은 항상 새로운 공정을 개발하는 것보다 수율 저하 원인 분석, 불량 개선, 공정 조건 최적화, 변동성 관리의 비중이 큽니다. 특히 "하나의 디바이스에 대해 고객사와 소통하며 전체 공정 수율을 관리한다"는 경험은 양산 관점에서는 강점이 될 수 있습니다. 예를 들어 면접에서 단순히 "고객 대응을 했다"라고 하면 PM이나 영업 성격으로 보일 수 있지만, "공정 데이터를 기반으로 수율 저하 원인을 분석하고, 유관 부서와 개선 방향을 도출했다"라고 설명하면 공정 엔지니어 경험으로 해석될 수 있습니다. 다만 현재 우려하시는 부분도 맞습니다. 삼성전자 DS 공정기술이나 SK하이닉스 양산기술 지원자 중에는 실제 FAB 경험, 특정 공정 실습, 연구실 경험, 학부 연구생 경험 등을 가진 지원자도 많기 때문에 "어떤 공정을 개선했는가"라는 질문이 들어왔을 때 답변 소재가 부족할 수 있습니다. 따라서 현재 회사에서 일부라도 공정 개선 경험을 확보하는 것이 중요합니다. 예를 들면 지금 업무에서 다음과 같은 경험을 의도적으로 만들어보시면 좋습니다. 수율 저하가 발생했을 때 특정 불량 모드와 공정 조건의 상관관계를 분석한 경험 SPC 관리 중 이상 패턴을 발견하고 원인을 추적한 경험 DOE를 통해 조건 변경안을 제시하고 결과를 비교한 경험 공정 간 영향성을 분석해 개선 방향을 제안한 경험 이런 경험은 후공정이라도 충분히 삼성전자 공정기술 자기소개서 소재가 될 수 있습니다. 그리고 퇴사 후 다시 준비하는 것은 개인적으로 추천하지 않습니다. 현재 반도체 회사에서 실제 양산 데이터를 보고 있다는 경험 자체가 신입 준비생 대비 큰 차별점입니다. 특히 반도체 비전공자라는 약점을 현재 실무 경험으로 보완하고 있는 상황인데, 퇴사하면 오히려 가장 강력한 무기를 잃을 수 있습니다. 추천하는 방향은 1~2년 정도 경험을 쌓으면서 현재 업무를 "고객 대응"이 아니라 "양산 수율 개선 경험"으로 만드는 것입니다. 동시에 삼성전자나 하이닉스 지원 시에는 후공정 경험을 전공정으로 그대로 연결하기보다는 "반도체 제조 과정 전체에서 발생하는 변동 관리와 데이터 기반 개선 경험을 보유했다"는 방향으로 가져가는 것이 좋습니다.

  ---